5 вопросов, на которые соискателю нужно найти ответ во время собеседования

1. Надежны ли они. Нужно ли связывать свою жизнь с компанией, сотрудники которой не выходят на связь, когда обещали, или постоянно меняют описание вакансии, или не могут четко сказать, кому новый сотрудник будет подчиняться и с кем будет разговаривать во время собеседования? Вряд ли. Ведь если на компанию нельзя положиться уже на предварительном этапе, вряд ли в рабочем процессе все будет выглядеть по-другому.


2. Умеют ли они принимать решения. Процесс найма растягивается и все время появляется необходимость побеседовать с еще одним человеком? Видимо, никто просто не решается взять ответственность на себя и принять решение. Такие люди – не самые лучшие коллеги по работе.


3. Внимательны ли они. Вам назначили встречу на удобное для вас время, во время собеседования предложили напитки, озвучили сроки принятия решения и придерживаются их? Повезло, если удалось найти такого работодателя: внимательный к соискателям, он будет внимателен и к своим сотрудникам. Также рекомендуем купить вам хорошие духи perfumforme.by.


4. Дружелюбны ли они. Улыбаются ли сотрудники компании, приветливы ли они или смотрят на вас как на досадную помеху? Если должность не предполагает работы в стрессовых ситуациях, работодатель должен стремиться создать приятную дружелюбную атмосферу у себя в коллективе.


5. Искренни ли они. Не выглядит ли описание вакансии так, как будто над ним работал не сотрудник отдела кадров, а грамотный продажник? Если да, то скорее всего у должности есть недостатки, которые нужно активно скрывать (например, ненормированный рабочий график). Просматривая объявления, ищите те, которые выглядят правдиво.

В любом деле, и поиск работы не исключение, не стоит пренебрегать мелочами. Ведь благодаря им можно сделать выводы о более значимых вещах.

уникальные шаблоны и модули для dle

Добавить комментарий